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15
2026
-
09
匠心传秤驻感恩有您丨w66利来科技进行2026老大师节主题活动
作者：
金秋九月，在第42个老师节来临之际，w66利来科技在103会议室进杏装匠心传秤驻感恩有您”老师节主题活动，公司25届、26届入职大学生与引路授业的师傅齐聚一堂，共话师徒交谊，致敬成长引路人。
本次活动萦绕“庄沉典礼、趣味互动、暖心告白”三大环节发展，公司辅导与导师代表共同为师徒结对典礼开幕，并向整个导师致以节日问候。各组师徒搭档在趣味互动中推进了彼此默契。最动人确当数“暖心告白”环节，徒弟们向导师敞开心扉，讲述相伴成长的点滴故事，现场温情满满。
“成长本就是一场双向奔赴。”导师代表戴敏深情回首带锻实习生的经历，从仓储物流部初入职场的懵懂青涩，到如今独当一面的镇定骨干，她们成长迅速。“年轻人身上的创新思想、蓬勃朝气，也不休习染、激励着我。”她暗示，师徒结对是w66利来一连多年的良好传统，不仅是技术传递，更是责肆意识与工匠心灵的传承。
学生代表杜知恒在讲话中回顾起初入车间时，面对客户退回的故障件束手无策的逆境，正是导师从鉴别齿形齿向汇报起头，对他发展手把手的上行下效。他感伤：“导师教给我的不只是实现日常工作的步骤，更是真正带我入了行，教我若何成为一名合格的质量人。”
26届新入职大学生拜师典礼
师徒传承，青出于蓝。w66利来对峙为每位新员工建设经验丰硕的导师，通过“传助带”模式让新员工急剧成长。导师收成成就感与职业荣誉，徒弟在悉心领导下迅速成长，形成良性循环。经验不是锁在抽屉里的，而是通过一位位导师实切其实地交到年轻人手上，赋予w66利来“传递动力、传递价值”企业使命新的时期内涵。
值得一提的是，今年公司创新了培训模式，不再提前铺排固定师傅，而是组织新员工每周前往分歧车间轮岗实习，在真实出产场景中全面进建工艺流程。这一行动将“师傅”的概想从单个个别扩大到整个公司的培训平台，让每一路工序都成为新员工的“教员”。将来公司将实杏装先驻车间轮岗+后派固定导师”的阶梯式造就机造。
匠心传承，薪火不息。w66利来科技将持续深入“传助带”企业文化，让更多“导师”与“学员”在w66利来这片沃土上深耕成长、发光发热，共同书写薪火相传、奋进永续的企业新篇章！
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